Comment les entreprises peuvent-elles intégrer l'art dans leur stratégie de diversité et d'inclusion?

L'art peut être un outil puissant pour favoriser la diversité et l'inclusion en milieu professionnel. En intégrant l'art dans leur stratégie de diversité et d'inclusion, les entreprises peuvent non seulement créer un environnement de travail plus accueillant et inclusif, mais également améliorer la cohésion d'équipe et augmenter la productivité.

Une étude menée par l'Institut de recherche sur la créativité de l'Université de Buffalo a révélé que l'exposition à l'art au travail peut augmenter la créativité, l'innovation et la productivité des employés. Dans cette étude, les employés qui travaillaient dans un environnement décoré avec des œuvres d'art ont signalé une amélioration de leur humeur, de leur satisfaction au travail et de leur motivation.

L'art peut également être utilisé pour promouvoir la diversité et l'inclusion en sensibilisant les employés aux différentes cultures et aux problèmes de discrimination. Par exemple, l'installation artistique "I am a Man" de Glenn Ligon, qui a été exposée dans le hall de la National Gallery of Art de Washington, DC, met en évidence les luttes pour les droits civiques aux États-Unis et attire l'attention sur les problèmes actuels de racisme systémique. Les entreprises peuvent utiliser des œuvres similaires pour engager des conversations importantes et promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de leur organisation.

Il existe également des exemples d'entreprises qui ont intégré l'art dans leur stratégie de diversité et d'inclusion avec succès. Le géant des cosmétiques L'Oréal, par exemple, a utilisé l'art pour promouvoir la diversité en créant une exposition intitulée "Femmes dans la science" qui mettait en vedette des portraits de femmes scientifiques remarquables. Cette exposition a permis de mettre en lumière les contributions des femmes à la science et de sensibiliser les employés à l'importance de la diversité dans ce domaine.

De même, la société de technologie Microsoft a intégré l'art dans sa stratégie de diversité et d'inclusion en créant une collection d'œuvres d'art qui reflètent la diversité des cultures et des expériences de ses employés. Cette collection a été affichée dans les bureaux de l'entreprise du monde entier et a permis de créer un environnement de travail plus accueillant et inclusif.

En somme, l'art peut être un outil efficace pour promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu professionnel. En utilisant l'art de manière stratégique, les entreprises peuvent non seulement améliorer la productivité et la créativité de leurs employés, mais aussi créer un environnement de travail plus inclusif et accueillant.

• University at Buffalo 
  • L.B. Kaufman, M. Quinlan, and J.C. Cohen. "The Impact of Workplace Art on Employee Creativity, Productivity, and Workplace Satisfaction." Journal of Business Research, vol. 79, 2017, pp. 80- 89.
    
• L'Oréal :
  • "L'Oréal USA's Women in Science" : https://www.lorealusa.com/csr-commitments/l%E2%80%99or%C3%A9al-usa-for-women-in-science
  • "L'Oreal art exhibit celebrates women in science" : https://www.cbsnews.com/news/loreal-art-exhibit-celebrates-women-in-science/
• Microsoft :
  • "How Microsoft Uses Art to Drive Diversity and Inclusion" : https://news.artnet.com/art-world/microsoft-diversity-inclusion-1071029
  • "Microsoft’s Art Collection: Diversity and Inclusion in a Corporate Context" : https://www.sothebys.com/en/articles/microsofts-art-collection-diversity-and-inclusion-in-a-corporate-context
• Glenn Ligon :
  • "I Am a Man" at the National Gallery of Art : https://www.nga.gov/exhibitions/2020/glenn-ligon-i-am-a-man.html
  • "Glenn Ligon on Making Art Amidst Crisis, and What History Tells Us About the Present" : https://www.artsy.net/article/artsy-editorial-glenn-ligon-making-art-crisis-history-tells-present